根據(jù)集團公司《關(guān)于開展2012年年終干部測評的通知》安排，通運重工公司于2013年1月8日下午在二樓會議室召開干部述職會議。集團公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席述職會議，重工公司副科級以上干部參會。會上每個干部述職完畢后大家都會對述職做出客觀分析并提出問題，由述職人進行解釋，查找原因，總結(jié)經(jīng)驗，以便今后在工作中加以改進。

集團領(lǐng)導(dǎo)在會上表示，此次會議很成功，述職中能互評是很有意義的，大家查缺補漏，相互吸取別人工作中的優(yōu)點，不斷提升自我能力，相信通運重工會取得更好的成績！

李萬博副總經(jīng)理在總結(jié)此次會議時指出，部分干部崗位職責認識不清，組織歸納語言能力不強，管理知識有所欠缺，數(shù)據(jù)統(tǒng)一性、全面性差，重點工作未落實，團隊意識有待加強。希望大家提高自信心，加強學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力。